進入第三季度以來，市場逐漸從低靡走向好轉，面對公司訂單增多，國際市場新產(chǎn)品增多，國內(nèi)消費者關注食品安全的大形勢，招工辦擬定了“網(wǎng)絡招工，精挑細選”的招工策略。

    第一，在原有班車線和招工較多的村莊，發(fā)展老員工家屬作為村級招工聯(lián)絡人，密切關注田間地頭的剩余勞動力動向，在各村人最多的時候，下鄉(xiāng)宣傳招工政策，招回田間種地的優(yōu)秀工人；

    第二，在各村銷售網(wǎng)點張貼招工廣告，在各村發(fā)展招工長期宣傳聯(lián)系點為固定招工聯(lián)絡點，對各村實施網(wǎng)格化管理，聯(lián)絡發(fā)展各村婦女干部作為長期招工組織人，發(fā)動組織各村的留守、返鄉(xiāng)女工到公司工作。

    總之，針對公司重視質(zhì)量、單班生產(chǎn)的新工作安排，招工辦仔細研究員工面試測評方法，仔細篩選優(yōu)秀新員工，為生產(chǎn)提供高質(zhì)量的用工保障，農(nóng)忙季節(jié)，招工辦將與公司員工共同配合，積極招工，全力為公司的發(fā)展做出一份貢獻！                                   人力資源部/王瑞華